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企业文化

 

使命                    

让大家追求美好生活容

解释:经济下行已经成为新常态,我们致力于通过我们的产品和服务帮助每一位追求美好生活的人们,变得容易点

 

愿景                      

三年内成为湖北省最大的互联网企业2027年底之前


解释:我们的目标是三年内成为湖北省最大的互联网企业,五年内成为国内前十大互联网企业

 

价值观                  

厚德 · 尚能 · 以奋斗者为本 


厚德:具备基本的优秀的品德,同时具备不断提升完善品德的意识。“厚”作名词的时候,指的是我们的员工需要本身具备一定品德厚度,比如敬业、诚信等,作动词的时候是指不断增厚加深完善品德的意思,比如利他和无我等。

▎尚能:具备较强的专业能力,同时具备不断提升专业能力的意识,一切能力的最终的落脚点就是拿到结果的能力,如果不能将能力转化为拿到公司业务发展所需的结果的能力,一切能力的价值为零。“尚”作名词的时候,指的是我们的员工需要本身具备相当的行业经验和专业能力,同时也具备不断提升完善自身能力的意识和行为。同时我们也要求我们的同事具备标强的创新能力和创新意识。

敬业:敬业是一个人对自己所从事的工作的态度,我们的具体要求有,做事积极主动,认真负责,讲效率,有结果。

诚信:一般指实事求是、诚实、守信、不欺骗、不弄虚作假、言行与思想一致。诚信是个人和企业的灵魂,没有诚信的个人和公司,难以取得成就,即使偶有成就也只会昙花一现。

利他:公司的一切的出发点都要从客户价值为导向,如果本末倒置,一心只想从客户身上获取价值,那么我们做的事也只能是存在“投机”层面,当然也不可能壮大,获得更多客户的认可。利他之心同样也体现在我们在面对我们合作伙伴,客户甚至一切关联方的处事原则上。唯有发自内心的,维护客户价值和利益,为客户创造价值和利益,甚至不惜牺牲自己的利益为客户创造价值和利益才可以不断壮大,然后顺其自然的获得客户的回馈。

无我:更多是一种内心精神层面的,主要是几点①、无私奉献,将团队集体利益高于自身利益,②、低调为人,高调做事,永远做一群人中最低调的那位;③,认真工作达到的心流状态,高度的全神贯注心无旁鹭,高效工作④、为人处世高情商,永远把别人的利益看得高于自己⑤、初心,自始至终始终如一的努力奋斗。

专业:优秀的专业技能可以提高工作效率,解决问题的能力,同时也能够更好地适应和融入不断变化的工作环境。相当时间的行业和专业工作经验,持续学习和自我提升是提高专业能力的基础。简单来讲就是外行不做内行事。

学习:学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力的本质是竞争力。当今世界是一个充满竞争的时代,风起云涌的新科技革命和新经济的产生迅速切换或淘汰传统产业的大趋势,同时也反映出积极拥抱变化,及时学习、善于与时俱进,才能跟上时代的节拍而不被时代抛弃。实践证明,企业和个人凡通过自我超越、心智模式、团体学习等提高学习的修炼,都能在原有基础上重焕活力,持续铸辉煌 现代社会不断发展变化,竞争越来越激烈,想有所成就,必须求变,求变与处常是一对反义词,也就是我们不能安于现状,要不断革自己命,打破舒适区,未雨绸缪。当然求变永远要在公司发展顺境中去求变,不能阴雨天修屋顶。

创新:社会不断进步,日新月异,唯有不断的多维度的去创新才能不至于落后社会,落后竞争。所谓创新也不是要搞标新立异,而是结合自己的工作去开拓性的去工作,提高工作效率,管理效率,用户效率。     以奋斗者为本:所有的人类事业、活动、革命的成功全部靠的是持续奋斗,一家公司的发展和壮大也必然靠奋斗!我们坚信以“奋斗者为本”才能让我们的事业不断成长和突破。我们将秉承:“以奋斗者为本,奋斗者参与公司成果分享,奋斗者参与公司治理,奋斗者优先享受公司成长和发展机会”的理念来经营公司! 我们期待并全力支持每一位 符合要求的同事加入公司奋斗者行列,他们应当具备高度的企业文化认同和践行,出色的自我管理能力,高度的责任心,勇于担当,善于创新,持续完善自我的意识。为了践行“奋斗者参与公司成果分享”,公司承诺每年拿出不低于任何同行的纯净利润用于员工福利与薪资提升,且奋斗者将优先、最高比例份额的享受到这份回报。为了践行“奋斗者参与公司治理”的理念,在公司治理和管理层面,奋斗者被赋予最高的地位,同时只有奋斗者才能参与公司的治理和管理,而且他们不受出勤束缚,而是以实际产出和成果为导向,拥有更为灵活高效的自我管理。为了践行“奋斗者优先享受公司成长和发展机会”,在后续的企业内部和外部组织学习提升中,奋斗者将优先参与学习和成长。                  


价值观日常考核十点

  • 工作效率:工作效率是指在一定时间内,完成工作任务的效率,它同时涉及工作的质量和速度。简言之,就是用最少的时间和精力完成最多的工作,或者规定时间内完成尽可能多的工作。 具体来说,工作质量体现在工作的完成程度、准确性和精细度等方面,而工作速度则是指完成工作的快慢。比如,一个人若在短时间内高质量地完成了任务,那他的工作效率就高。反之,如果花费了大量时间,但工作完成得并不好,那就说明其工作效率低下。 工作效率是个人和组织能力的重要评价指标,提高工作效率对于提升个人成就感、满足感以及组织整体效能都具有重要意义。
  • 认真负责:认真负责是一种工作态度,它体现了一个人在对待工作时的专注度、责任心以及追求卓越的精神。具体来说,“认真”指的是以严谨、细致的态度去处理每一个工作细节,不马虎、不敷衍;“负责”则意味着对工作结果承担责任,愿意为工作的成败负责,并努力确保工作的质量和效果达到预期。一个认真负责的人,不仅能够在工作中减少错误、提高效率,还能够赢得他人的信任和尊重,为个人的职业发展奠定坚实基础。
  • 积极主动:积极主动是指在工作中所展现的一种态度和行为方式。具体表现为能够主动思考、积极行动,面对任务和问题不等待被指示或要求就能着手解决。这种态度意味着个人愿意为自己的工作负责,能够积极主动地与团队成员、上级、同事进行沟通交流,共同解决工作中的难题。 工作积极主动的人通常更能把握机会,提升工作效率,同时也有助于个人在职场中的成长和发展。
  • 执行能力:执行力指的是有效利用资源、保质保量达成目标的能力,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对个人而言,执行力就是办事能力;对团队而言,执行力就是战斗力;对企业而言,执行力就是经营能力。简单来说,执行力就是行动力,包括完成任务的意愿、能力和程度。
  • 团结互助:团结互助指的是员工之间共同努力、携手合作,相互支持和帮助,以实现共同的目标和克服困难。这种团结互助的精神不仅有助于员工实现个人价值,更能够推动整个团队的发展和进步。在一个团队或集体中,团结互助能够使成员们紧密地团结在一起,共同为团队的目标而努力。
  • 学习能力:学习能力是指员工在工作中具备的学习新知识和技能的能力。它包括员工遇到自己不懂的知识时,有动力、有毅力、有能力将这些知识学会,并转化为自己的工作水平和业务素质,进一步形成自己的知识资本。这种学习能力也体现在员工能够举一反三,将学到的知识灵活运用到其他具有相通之处的情境中。员工的学习能力是其个人发展和职业竞争力的重要组成部分。
  • 创新能力:创新能力是指员工在顺利完成以原有知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中,所表现出来的潜在的心理品质。具有创新能力的员工,思路开阔,能提出更多的想法,这些想法新颖且具有潜在价值,有助于推动企业的创新和发展。员工创新能力不仅体现在产生新的思维或想法,还包括将这些想法付诸实践,从而为企业创造实际价值。这种创新能力包括创新思维能力、敏锐的观察能力、较强的实践力、处理复杂信息的能力以及沟通和团队合作能力等多个方面。
  • 专业能力:专业能力是指与专业知识、专业技能和专业素养等相关的基础性职业能力。它是从事某种职业所必备的,并在职业生活中表现出来的多种能力的综合。 专业能力通常包括以下几个方面: 1. **专业知识**:指在特定领域内的系统化知识,包括该领域的基本概念、原理、理论和最新发展等。 2. **技能**: - 专业技能:特定领域内的实际操作能力,如医生的临床技能或工程师的设计能力。 - 通用技能:在不同领域均可应用的技能,例如沟通、团队合作、解决问题等。 3. **经验**:通过实际工作积累的,能够帮助个人更好地应对各种问题,从而提高工作效率和质量。 4. **创新能力**:在专业领域内发现问题、分析问题并提出解决方案的能力。 5. **持续学习**:随着科技进步和社会发展,专业领域内的知识和技术不断更新。具备持续学习的能力可以让个人在职业生涯中不断适应新变化,保持竞争力。 专业能力的获得通常需要一个长期的系统教育与学习过程,并且不同的职业对专业能力有着不同的要求。例如,程序员需要熟练掌握计算机语言进行程序设计,而律师则需要具备严谨的思辨、推理和交流能力。总的来说,专业能力是职业成功的关键因素之一。
  • 奋斗精神:奋斗精神是指员工在工作中展现出的积极向上、努力拼搏的态度和行为。这种精神包括对工作的热爱、对目标的追求、面对困难时的坚持不懈以及不断提升自我能力的决心。员工奋斗精神是企业文化和团队凝聚力的重要组成部分,能够促进企业的发展和个人的成长。
  • 目标达成:目标达成就是拿结果的能力是指员工或个人在工作或特定任务中,能够以实现目标为导向,通过自身努力与有效方法,最终取得预期成果的能力。这种能力不仅体现在对结果的追求上,更包含在过程中展现出的规划、执行、解决问题及总结提升等综合能力,它标志着一个人在工作中的实效性和价值创造力。具体来说,拿结果的能力可以细化为制定明确目标、设计有效方案、推动计划执行、应对挑战以及总结经验教训等多个环节,这些环节共同构成了拿结果能力的完整框架。

 

人才观                    

尊重人 培养人  成就人


尊重人:尊重每一位走进公司的人 培养人:培养有上进心,肯努力,有学习意识和能力,忠诚可靠,懂感恩的人 成就人:成就每一位品德高尚,谦虚谨慎,有目标,肯努力,肯付出,有过程,有结果的人

 

管理理念                    

人性化、制度化、标准化、 流程化、 数据化


人性化:了解人 尊重人 理解人 信任人 赏识人 帮助人 培养人 成就人

制度化:科学、合理、合法系统性制定公司制度,强制无差别严格执行,奖赏分明

标准化:将结果,公司标准化是以获得公司的最佳生产经营秩序和经济效益为目标,对公司生产经营活动范围内的重复性事物和概念,以制定和实施公司标准,以及贯彻实施相关的国家、行业、地方标准等为主要内容的过程

流程化:流程化管理是指以流程为主线的管理方法,强调以流程为目标,以流程为导向来设计组织框架,同时进行业务流程的不断再造和创新,以保持企业的活力。流程化的核心是基于“顾客”和“整体”两个关键要素,从顾客出发,从他们对公司的要求出发,来设计工作,让每一个有关的人员向着一个共同的目标,否则相互冲突的目标和狭隘的计划会损害积极性

数据化:数据化管理是指将业务工作通过完善的基础统计报表体系、数据分析体系进行明确计量、科学分析、精准定性,以数据报表的形式进行记录、查询、汇报、公示及存储的过程